共建国内首个OPC人才能力标准！商汤科技成为首批生态试点机构

近日，由杭州电子科技大学人工智能开源生态学院牵头起草的《OPC九级人才能力标准（试行）》正式发布。

商汤科技作为核心生态共建方与首批试点机构，与浙江省经信厅、省教育厅、团省委、杭州市西湖区、Datawhale、魔搭社区、云谷中心、杭州资本、高等教育出版社等十余家单位共同参与标准共建与落地推进。

这也是国内首个面向AI时代"一人全栈"（One Person Capability, OPC）能力、可量化验证的人才评价体系。

AI正在重塑工作的定义——一个人借助大模型+Agent工具链，可以完成过去需要一个团队才能完成的事。"一人全栈"不再是口号，而是越来越普遍的生产现实。但旧的人才评价体系——学历、简历、学分、纸面考试——根本量不出这种新能力。

正如标准发起方所强调的："过去很多评价体系，是用旧的尺子去衡量新的能力。今天面向'一人AI全栈能力'，必须有一把新的尺子。"

OPC九级标准的核心思路正是——不看你说什么，看你做出了什么、交付了什么、带动了什么。

简单来说：OPC Learner，L1-L3：理解 AI、使用 AI，并识别哪些真实场景适合被 AI 改造。OPC Builder，L4-L6：搭建工作流、构建应用，并完成真实项目交付。OPC Founder，L7-L9：跑通业务闭环，组织多 Agent 协作，并创造更大的生态价值。

如果说得再直白一点：

Learner 是“我会用 AI”，Builder 是“我能用 AI 做出东西”，Founder 是“我能用 AI 跑通一件有业务价值的事”。

这套标准真正重要的地方，不是把能力分成了九级，而是它开始把AI 能力从“工具熟练度”推进到“结果交付能力”。这和商汤小浣熊一直在做的事情高度一致。

作为AI行业领军企业，商汤科技深度参与了本次标准的生态共建与首批试点落地。

商汤旗下AI原生应用产品“办公小浣熊”一直倡导的理念是——用AI在真实任务中完成完整结果。商汤的技术、平台与行业场景积累，能为OPC标准的评估认证提供真实案例样本与验证场域；而标准本身也为产业界提供了一个更有效的"发现人—验证人—用人"通路。

这次发布会同步启动了"OPC人才能力评价与生态共建试点"。参与共建的十余家单位覆盖政府、高校、开源社区、企业、资本等多类机构。

一套能力标准真正生效，不只依赖文本发布，更需要经过真实任务的反复验证。它需要走进课堂、企业、项目和业务一线，被学习者使用、被教师训练、被企业检验，并在大量真实案例中持续校准。

各方共识在于：将真实任务、真实场景和真实结果引入这一过程，是标准落地的关键路径。通过OPC能力挑战赛，有望沉淀一批可复用的任务样本、执行路径与交付成果，使OPC标准不止停留于纸面，而是在真实任务中不断迭代生长。

「小浣熊真实任务挑战季」火热进行中，其中包括「商汤小浣熊OPC 能力挑战赛」和「21 天真实任务打卡挑战」两大版块。

在这个过程中，也将“以赛促评”，参赛者的作品、执行路径和交付结果，都可以成为 OPC 能力的真实样本——在 OPC 能力挑战赛中沉淀的案例和数据，也可以反哺 OPC 标准后续的测试、评价与认证，让标准在真实任务中不断被验证和完善。

OPC Learner，到 OPC Builder，再到 OPC Founder：从会使用Al，到用AI完成真实交付。这正是OPC能力希望建立的成长路径。

如果你有真实任务需要解决，本次挑战季活动就是为你量身定做！还在等什么？点击下方链接即可参与～

活动地址：https://community.xiaohuanxiong.com/2026-spring